Суббота, 16 декабря 2017 18 +   Подписка на обновления  RSS  Письмо редактору

СОУТ от компании РосЭксперт

17 апреля 2017

Мероприятия по выявлению факторов, неблагоприятно отражающихся на здоровье, состоянии производственного персонала относятся к социальной оценке условий труда (СОУТ). Нормативные показатели определяются Федеральным законом от 28. 12. 2013 г. № 426-Ф3.

Сроки и периодичность оценки социальных условий

juis038075Согласно закону № 426-Ф3 Минтруда и соцзащиты РФ разработаны методические рекомендации по оценке. Утверждены Приказом от 24. 01. 2014 г. № 33н. Выше упомянутый закон определяет – не менее 1 раза в 5 лет. Внеплановые проводятся по рабочим местам в шестимесячный срок с даты утверждения последнего отчета.

Законом устанавливаются случаи проведения оценки:

  • Введение в эксплуатацию новых рабочих мест.
  • Меняется оборудование, оказывающие действие на состояние персонала.
  • Меняются химические составляющие в новых материалах и сырье, влияющие на состояние работников.
  • При наступлении несчастного случая, во время выполнения производственного задания. Исключаются случаи, связанные с виной посторонних лиц. При выявленных профзаболеваниях, в результате действия веществ, угрожающих здоровью персонала.

soutЗакон устанавливает этапы оценки:

  • Организационные и подготовительные мероприятия.
  • Определяются вредные, опасные сферы производства.
  • Исследуются, измеряются показатели вреда, опасности.
  • Оформляется результат.

Предложения от компаний, их преимущества

specialnaya_ocenka_usloviy_trudaПраво проводить СОУТ имеют компаниям, внесенные в реестр организаций, которым разрешено проверять, оценивать условия труда. У них созданы все предпосылки для качественного выполнения работы. В их распоряжении лаборатории, со всеми необходимыми приборами и оборудованием. Работы выполняются для предприятий пищевой промышленности, химической, перерабатывающих, промышленных и прочих отраслей.autsorsing42

Примерный комплекс мероприятий оценки:

  • Анализируется качество исполнения функциональных обязанностей службами, отвечающими за охрану труда. Основная цель – выявление факторов, оказывающих негативные последствия на условия труда. Компании могут представлять интересы заказчиков в надзорных органах, разрабатывать техдокументацию на улучшение охраны труда.
  • Контролируются санитарно-эпидемиологические нормы на рабочих местах, в лаборатории исследуются взятые пробы. Выявляются факторы дающие работающим право на льготы и компенсацию за вредные условия труда.
  • Сертифицирование производственных процессов, согласно трудового кодекса.
  • Больше полезной информации на rfexp.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 ТАС
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru