Кадровое агентство представляет собой посредник на трудовом рынке. Когда кому-либо компании нужны дополнительные сотрудники в штате, а само оно не проводит тщательную кадровую политику, оно может обратиться к подобному посреднику. Такое агентство подыскивает подходящего кандидата, может утверждать их и высылает резюме работодателям.
Его принято различать на следующие два типа:
- Агентство по выбору персоналов - оно подыскивает сотрудников, учитывая требования работодателей.
- Агентство по обустройство на работу – подыскивает работодателей по заказу соискателя.
Имеется к тому же и смешанный вид. Подобные фирмы могут взять подарки и с работодателей, и с соискателей. К примеру, работодатели обращаются в кадровое агентство для поиска себе электрика. И пару электриков параллельным образом могут обратиться с идентичной целью – отыскать работодателей. В результате такое агентство может сопоставлять две стороны друг с другом, а себе может взять комиссионные к тому же с двух сторон.
Главная деятельность кадровых агентств состоит в том, чтобы:
- Найти работников;
- Их оценивать;
- Выбрать персонал на некоторые вакансии.
Когда работодатели обращаются в кадровое агентство, он предоставляет некоторый список норм, конкретнее здесь можно об этом узнать. К примеру, должен оказаться стаж, некоторый опыт, способы, коммуникабельность, мотивация и многое другое. Они занимаются поиском подходящих работников. Оно само может проверить его и потом предлагает работодателям уже готовых сотрудников. В некоторых случаях профессионализм какого-то кандидата предприятия невозможно проверять в принципе, по этой причине данной работой занимаются кадровые агентства. Довольно часто подобный момент появляется по отношению к бухгалтеру.
Достоинства работы с кадровым агентством
Работодателям оказываются доступны базы подготовленных сотрудников. Ему не стоит предоставлять объявление о том, чтобы найти сотрудников, организовать собеседование, выявлять профессиональные и собственные качества людей, проводить организационные вопросы. Он оплачивает сумму, предоставил перечень требований к соискателю и спустя какой-то отрезок времени смог получить их базу, которая начинает работы.
Для соискателей в основном в том же. Он получает может получить отличное место, в основном совершенно бесплатно, однако в некоторых случаях необходимо оплачивать за это. К тому же необходимо осознавать, что в основном кадровые агентства работают на работодателей. Таким образом, у него не поставлена цель устроиться на работу обратившихся. У него поставлена цель удовлетворять нужды заказчиков. А если только соискатель обратится за помощью, чтобы найти работу, тогда он оплачивает сумму. И в подобном случае уже кадровое агентство непременно его может устроить на работу.
